Un estudio del IMCO y Kiik Consultores encontró que las mujeres con hijos menores de 12 años ocupan menos puestos directivos en las empresas.
Jessica Martínez
La maternidad frena la participación de mujeres en puestos directivos en las empresas, pese a las mejoras laborales en México, según una encuesta de percepción elaborada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores.
Valeria Moy, directora general del IMCO, expuso que las mujeres que son madres de menores de 12 años ocupan menos puestos de mayor jerarquía.
Los datos muestran que, mientras el porcentaje de madres trabajadoras en mandos medios llega a alcanzar un 38%, en los puestos de alta dirección disminuye hasta 16%.
En el caso de los hombres, la participación se mantiene en niveles entre 24 y 29% en los diferentes puestos de jerarquía.
“Los hombres mantienen su carrera laboral y se quedan en el mercado, independientemente de que tengan o no tengan hijos. Entran las mujeres (en puestos de) coordinación o analista, crecen laboralmente, y luego llegan los hijos, y empezamos a ver cómo hay menos mujeres en direcciones de áreas y cada vez menos cuando llegamos a la alta dirección. No sorprende, pero sí evidencia lo que sucede y lo que todas y todos vemos lo que está sucediendo: en la medida en que la vida familiar se empieza hacer más compleja, la participación laboral también se hace más compleja. Y en este sentido, más mujeres tienen que abandonar el mercado laboral».
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En la encuesta realizada por el IMCO y @KiikConsultores sobre la realidad del trabajo con perspectiva de género e inclusión.👨La mayoría de los hombres percibe que no existe brecha salarial💸, a diferencia de 33% de las mujeres👩. Consulta los resultados:https://t.co/8gx0QsvyV0 pic.twitter.com/y9rUx4NxOs
— IMCO (@imcomx) October 7, 2024
El estudio encontró que 52% de las personas considera que hay un trato diferenciado hacia las mujeres en el trabajo. Valeria Moy explica que esto les cierra oportunidades a ellas para escalar en los puestos laborales.
“’Te damos flexibilidad, pero entonces te castigamos un poquito el sueldo; o sí puedes no venir en las tardes, pero pues tampoco puedes pensar que te vamos a promover igual a alguien que viene en las tardes; o darte proyectos nuevos porque no puedes viajar, entonces, no te puedo dar este proyecto’. Entonces, ese trato diferenciado, que en muchas ocasiones va en favor de las mujeres, pues las castiga por otro lado: sí te doy esto, pero a cambio te pago menos».
Durante la presentación de la encuesta, la directora general del IMCO consideró que la llegada de una mujer a la presidencia de México puede significar avances para la población femenina en el campo laboral.
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