«Tener leyes no elimina los prejuicios hacía las personas trans»: Copred

Avances legales no bastan: la discriminación estructural y los estigmas persisten para personas e infancias trans en distintos espacios.

Escucha nuestra conversación con Geraldina González de la Vega

Karen Tlali

En entrevista para Entrelíneas con Patricia Betaza conversamos con Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), sobre los retos y avances en la eliminación de la discriminación hacia las personas trans, en el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans.

 

Aunque las personas trans cuentan con avances legales y son consideradas un grupo de atención prioritaria en la capital, siguen enfrentando prejuicios estructurales y discriminación en ámbitos laborales, educativos y de salud.

 

“En la Ciudad de México, particularmente, están reconocidas como un grupo de atención prioritaria; es decir, un grupo que requiere medidas por parte del gobierno y de las autoridades para promover su inclusión y eliminar los obstáculos que históricamente han enfrentado en el ejercicio de sus derechos. (…) Existe una persistencia estructural de estos prejuicios en espacios como el laboral, el educativo e incluso en los servicios de salud hacia las personas trans, quienes continúan enfrentando altos niveles de discriminación.»

 

Geraldina González subrayó que, además de la discriminación, la violencia sigue siendo una realidad preocupante, evidenciada por el incremento de los transfeminicidios en el país, lo que refleja la urgencia de reforzar acciones institucionales y sociales.

 

En ese sentido, atribuyó los obstáculos para avanzar en la igualdad a un rezago en el cambio cultural, así como al resurgimiento de discursos conservadores a nivel internacional que han impactado negativamente en los derechos de la comunidad trans.

 

“En los últimos años hemos visto un avance de ideas de ultraderecha que tienen como blanco a las personas trans; hay retrocesos en países como Estados Unidos y Argentina, y eso impacta directamente de manera negativa en los avances que ya se habían logrado en México”.

 

Como parte de estos retrocesos, mencionó decisiones de organismos internacionales como el Comité Olímpico Internacional, que han limitado la participación de mujeres trans en competencias deportivas.

 

“Esta idea de que las mujeres trans compiten para ganarles las medallas a las mujeres, sin tomar en consideración las condiciones reales que impactan en sus cuerpos, como las terapias, por ejemplo, de reemplazo hormonal, y que realmente no significa que las mujeres trans vayan a ser más fuertes o que no existan otros deportistas, hombres o mujeres, que tengan ciertas condiciones que los pongan en ventaja, como por ejemplo Michael Phelps, ¿no? El tipo de cuerpo que tenía y la forma en que metabolizaba lo colocaban también en una posición de ventaja”.

 

En el ámbito nacional, González de la Vega subrayó que el principal espacio donde se concentra la discriminación es el laboral, particularmente en el sector privado, donde se concentra el 70% de las denuncias recibidas por el Copred.

 

“La identidad de género está entre los primeros motivos de denuncia por discriminación en el empleo; no sólo afecta al momento de contratar, sino también en ascensos, prestaciones y trato cotidiano”.

 

Asimismo, enfatizó que el cambio necesario para erradicar la discriminación es profundamente cultural, por lo que el papel de las familias y de la sociedad es clave en este proceso.

 

“Es fundamental que las familias acompañen a las personas que quieren, pero también que se informen; la información es indispensable para respetar la dignidad y los derechos de las personas trans”.

 

 

 

 

Infancias trans y reconocimiento legal

 

Como continuación de este diálogo, en el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans, conversamos con Jennifer Blanco, directora de Infancias Trans, sobre los derechos de las infancias trans en México.

 

Destacó que el derecho a la identidad de género es clave para la visibilidad, pues permite acceder a documentos acordes al nombre elegido y al género autopercibido, aunque aún no se garantiza en todo el país.

 

“Las infancias y adolescencias trans y no binarias tienen derecho a la identidad de género; esto implica poder tener documentos oficiales como el acta de nacimiento con su nombre elegido y género autopercibido, algo que todavía no está garantizado en todo el país”.

 

En ese sentido, advirtió que, pese a resoluciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, varios estados continúan sin legislar en la materia, lo que mantiene en incertidumbre a muchas familias.

 

“Hasta ahora tenemos congresos en desacato en Puebla, Estado de México, Jalisco e Hidalgo; ya rebasaron el tiempo que se les dio para legislar y parece que no hay interés en hacerlo”.

 

Blanco atribuyó este rezago a la desinformación y a posturas políticas que frenan el reconocimiento de estos derechos en distintas entidades.

 

“Particularmente, el caso de Jalisco, que me parece de los más graves, es que directamente desde el Ejecutivo —es decir, desde el gobernador Lemos— ha habido posturas abiertamente transfóbicas y basadas en la desinformación, generando pánico sobre lo que significa el reconocimiento de la identidad de las personas trans.”

 

Asimismo, subrayó que la identidad se construye desde edades tempranas, por lo que es clave escuchar a niñas, niños y adolescentes, ya que la identidad de todas las personas comienza a formarse entre los 3 y los 5 años y, en el caso de las infancias trans, su expresión suele ser constante y persistente, aunque muchas veces no se les escucha y se les cuestiona.

 

De acuerdo con la directora, el acta de nacimiento es la llave para todos los derechos y que, si no refleja quién eres, el Estado tiene una deuda con las infancias trans.

 

 

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