Autoridades de la Ciudad de México garantizarán la protección de los derechos laborales para la Copa Mundial de Futbol FiFA 2026.
Maestra Inés González Nicolás, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX
Irma Cuevas
El Mundial de futbol no solo es una fiesta deportiva, también es la oportunidad de que el o los países organizadores se presenten ante el mundo a nivel deportivo, político, social, cultural y de turismo.
Para cumplir con una excelente organización es importante tener garantías para los visitantes, es por eso, que desde meses o años antes se preparan las sedes y los trabajadores que serán parte de la Copa del Mundo.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México , la Secretaría de Turismo de la Ciudad de México y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte , a través de su Comité de Coordinación Nacional , firmaron una Agenda de Trabajo Conjunta para garantizar la protección de los derechos laborales en el marco de la Copa Mundial de Fútbol FIFA 2026.
En entrevista para IMER Noticias, la maestra Inés González Nicolás, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX aseguró que existe un compromiso con el trabajo digno para la Copa del Mundo 2026.
“ Es una tarea monumental que nos han encomendado y llegaremos con mucha responsabilidad. Estaremos dando buenas cuentas porque no solamente se meten goles en la cancha, sino también se meten goles de derechos laborales”
Capacitación Laboral
Para la Copa del Mundo se busca capacitar a cerca de 500 mil prestadores de servicios. El objetivo es fomentar el trabajo formal que permanezca cuando termine el Mundial 2026.
“El trabajo no es una concesión, no es un regalo, el trabajo es un derecho, el derecho al trabajo incluye el derecho a la Seguridad Social. Por eso es tan importante comprender la importancia del trabajo formal, del trabajo digno, porque la informalidad, pues es importante porque nos da ingreso para vivir, pero tenemos que transitar la formalidad. Y es lo que queremos, que los empleos que se generen en el marco del mundial sean empleos formales.”
Instó a que ante cualquier irregularidad, los y las trabajadoras acudan a la Secretaría del Trabajo para presentar una denuncia que derive a una investigación.
“Invito a los trabajadores y a las trabajadoras que se conviertan en inspectores. No se trata de multas, pero cuando no tengamos otra alternativa, nosotros haremos la inspección correspondiente y se aplicará lo que dice la ley. Y si es necesario llegar a las multas, pues eso será, pero nosotros tenemos una política que primero, antes que nada es prevenir el conflicto y que se solucione y que se prevenga, que se cumpla la ley y como último recurso es Sí la inspección laboral. “
Garantías para los trabajadores en el Mundial
La protección a los trabajadores inició desde hace meses, ya que varios se encuentran laborando previo a la Copa del Mundo en las mejoras de la Ciudad de México y el Estadio Azteca. Habrá una atención especial para los grupos vulnerables, mujeres, niños, migrantes, personas con discapacidad y la comunidad LGBTIQ+
“ Vamos a tener una brigada de personas que van a estar en el lugar para hacer las supervisiones. El gobierno de la ciudad tiene un programa muy importante de atención a los grupos especiales, por ejemplo, las personas migrantes, personas con alguna discapacidad, adultos mayores, incluso personas que salen de cumplir una condena y que quedan libres y sin inserción al mercado laboral. Nosotros los llamamos grupos especiales porque Sí deben de tener una atención especial y en este caso en materia de trabajo.”
Plan de trabajo
La Agenda de Trabajo Conjunta establece diez líneas estratégicas para los trabajos de coordinación:
- Garantizar entornos de trabajo digno y establecer un comité de coordinación interinstitucional.
- Generar canales de comunicación con las estructuras de organización de la FIFA y sindicatos nacionales e internacionales.
- Capacitar a trabajadores y empleadores en materia de derechos laborales, normas de seguridad y operación del evento.
- Promover el diálogo social y la inspección laboral, con énfasis en transporte, logística y turismo.
- Difundir y aplicar el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral, con especial atención a mujeres, jóvenes y comunidad LGBT+.
- Impulsar relaciones laborales justas en locales y empresas de servicios contratados.
- Incluir a grupos en situación de vulnerabilidad en las oportunidades de empleo que genere el evento.
- Asegurar condiciones de salubridad en todos los centros de trabajo vinculados al Mundial.
- Fomentar un transporte público seguro y accesible, garantizando la movilidad de trabajadores y asistentes.
- Prevenir el tráfico de personas en la industria del transporte y sectores relacionados durante la Copa Mundial.
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